När du söker jobb hos oss

"En kul grej med mitt jobb är att jag hela tiden får lära mig nya saker. Jag blir aldrig fullärd. En annan är känslan av att det jag arbetar med gör nytta för många. Det har alltid varit en motivationsfaktor hos mig" ,
Fredrik, testautomatiserare.

Din ansökan

Du skickar in din ansökan till oss via länken i jobbannonsen. Fyll i webbformuläret med dina personuppgifter, svara på några kompletterande frågor och ladda upp ditt cv. Vi använder inte personligt brev i våra rekryteringar och du ska därför inte bifoga det i din ansökan. Tänk på att din ansökan måste fyllas i och skickas in vid samma tillfälle, du kan inte spara en påbörjad ansökan och fortsätta senare.

Du kan ansöka fram till klockan 24.00 sista ansökningsdagen. Därefter stängs annonsen och försvinner från listan med lediga jobb. Du måste ha klickat på "Skicka in din ansökan" före klockan 24.00 för att din ansökan ska ha inkommit i tid. När din ansökan har registrerats får du en automatisk bekräftelse via mejl.

Så här gör vi urval

När ansökningstiden har gått ut går vi igenom ansökningarna utifrån den kravprofil, till exempel den utbildning och den erfarenhet, som specificeras i annonsen. Det är vanligt att du får göra ett eller flera webbaserade arbetspsykologiska test. Du kan också bli uppringd för en kortare telefonintervju. Därefter väljer vi vilka kandidater vi går vidare med. Om du är en av dem blir du kontaktad av oss, oftast via mejl. 

För att hitta rätt kompetens till rätt jobb använder vi oss ofta av tester. Forskning visar att arbetspsykologiska test, som personlighets- och kapacitetstester, är en av de bästa metoderna. De tester vi använder på Skatteverket är granskade och godkända av oberoende tredje part, som kvalitetssäkrar testets bakgrund, reliabilitet och validitet.

Vi strävar efter en fördomsfri, jämförbar och objektiv rekryteringsprocess. Du som söker ett jobb hos oss ska vara trygg i att vi i vårt urvalsarbete fokuserar på den utbildning, den erfarenhet och de personliga egenskaper som ingår i kravprofilen för jobbet du har sökt.

Om du blir inbjuden till intervju

På anställningsintervjun träffar du oftast en rekryterande chef och en hr-specialist.

Intervjun är kompetensbaserad. Det innebär att frågorna på intervjun ställs utifrån de egenskaper och förmågor som efterfrågas i annonsen, till exempel god samarbetsförmåga och bra bemötande. Du kan förbereda dig genom att fundera igenom konkreta situationer från ditt arbetsliv där du har använt egenskaperna och förmågorna, hur du agerade och vad resultatet blev.

Som en del i en helhetsbedömning kan du också få göra ett eller flera webbaserade arbetspsykologiska test, om du inte har gjort det tidigare i processen.

I samband med intervjun vill vi bland annat titta på dina betyg . Om du har betyg från utländskt universitet eller utländsk högskola vill vi se ett utlåtande från Universitets- och högskolerådet (UHR), som visar vad din utländska utbildning motsvarar i det svenska systemet.

• Ansökan om bedömning av utländsk utbildning (Universitets- och högskolerådet) Länk till annan webbplats.
• Efter intervjun kan det bli aktuellt med referenstagning, något som görs digitalt.

Du får alltid återkoppling

Vi återkopplar till alla via mejl eller telefon, senast i samband med att rekryteringen avslutas. En rekrytering kan ta olika lång tid, ibland upp till några månader.

Om du ska börja hos oss

När det är klart att du ska börja hos oss får du ett anställningsbeslut till din digitala brevlåda (eller via papperspost eller mejl om du inte har digital brevlåda ännu). Beslutet motsvarar ett anställningsavtal, med skillnaden att du inte behöver skriva under.

Du får samtidigt en länk till en välkomstsida med en hälsning från vår generaldirektör och information om din första tid hos oss.