På skatteverket.se använder vi kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder kakor. Vad är kakor?
Personalvårdsförmåner är förmåner av mindre värde som syftar till att skapa trivsel i arbetet. Det kan vara friskvårdsbidrag, motionsaktiviteter och enklare förfriskningar som kaffe eller frukt på arbetsplatsen.
Grundregeln är att de flesta motions- och friskvårdsaktiviteter räknas som skattefri personalvårdsförmån. Utrustning som löparskor eller skidor är däremot inte en skattefri förmån. Det gäller oavsett om du köper eller hyr utrustningen.
På sidan Friskvårdsaktiviteter A–Ö hittar du vanliga friskvårdsaktiveter och träningsformer.
Arbetsgivaren kan ge sina anställda möjlighet till enklare slag av motion och friskvård. Personalvårdsförmåner är skattefria för den anställda. Det innebär att arbetsgivaren inte ska göra skatteavdrag eller betala arbetsgivaravgifter på förmånen.
För att förmånen ska räknas som en personalvårdsförmån ska den:
Exempel på personalvårdsförmåner som kan vara skattefria:
Skattefriheten omfattar bara motion och friskvård av mindre värde och enklare slag. Om arbetsgivaren ersätter den anställda för kostnad för motion och friskvård som inte är av enklare slag eller mindre värde är ersättningen skatte- och avgiftspliktig. Detta gäller oavsett om arbetsgivaren har ersatt den anställda för hela eller del av kostnaden.
Här nedan kan du läsa om vad mindre värde och enklare slag innebär för olika slags aktiviteter.
Friskvårdsbidrag som arbetsgivaren ger till den anställda får vara maximalt 5 000 kronor per år. Om arbetsgivaren betalar ut ett högre friskvårdsbidrag än 5 000 kronor, ska den anställda beskattas för det belopp som överstiger 5 000 kronor.
För motionsaktiviteter och gymkort som arbetsgivaren betalar för ryms kostnaden för ett vanligt årskort på gym inom definitionen för enklare slag och mindre värde. Detta gäller även om kostnaden överstiger 5 000 kronor.
För att en förmån som består av endast en enstaka behandling eller aktivitet ska anses vara av enklare slag och mindre värde kan kostnaden inte överstiga 1 000 kronor per tillfälle eller aktivitet. Den totala kostnaden per år för enstaka behandlingar eller aktiviteter får inte överstiga ett belopp som betraktas som mindre värde, det vill säga ett belopp motsvarande kostnaden för ett vanligt årskort på gym.
Webbtjänster och appar som den anställda använder via dator, läsplatta eller mobiltelefon kan anses vara skattefri friskvård i vissa fall.
Exempel på appar och webbtjänster som är en skattefri förmån:
Appar och webbtjänster med motions- eller yogaprogram som är avsedda att användas i bostaden är inte en skattefri förmån.
Om det finns särskilda omständigheter kan motions- och friskvårdsaktiviteter som utförs i bostaden vara en skattefri förmån. Det gäller till exempel:
Läs mer om appar och webbtjänster i Skatteverkets ställningstagande.
Arbetsgivaren kan ersätta en anställds utlägg för
Skatte- och avgiftsfriheten gäller inte tränings- eller motionsredskap som arbetsgivaren köper till de anställda. Detsamma gäller för till exempel nikotinprodukter eller preparat för viktminskning.
På sidan Friskvårdsaktiviteter A–Ö hittar du en lista på vanliga aktiviteter och om de räknas som skattefria eller inte.
Vissa individuella behandlingar kan komma att betraktas som rehabilitering eller sjukvård, se
När det gäller alternativa behandlingsmetoder gör Skatteverket ingen vetenskaplig bedömning om nyttan av metoden. Det är i första hand arbetsgivaren som har att bedöma om en metod eller aktivitet är friskvård för den anställda. Arbetsgivaren avgör också vilka metoder och aktiviteter som hen vill bekosta för de anställda.
Många arbetsplatser har en konstförening som lottar ut konstverk bland medlemmarna. Arbetsgivaren kan lämna bidrag till föreningen för att täcka administrativa kostnader, till exempel för utställningar eller inköpsresor. Om bidraget däremot används för inköp av konstverk som sedan lottas ut eller på annat sätt tillfaller anställda uppkommer en skatte- och avgiftspliktig förmån.