Hälso- och sjukvård

Företagshälsovård med förebyggande arbetsmiljöarbete och arbetslivsinriktad rehabilitering är inte en skattepliktig förmån för den anställda.

Vård som ingår i insatser som arbetsgivaren vidtar för att förebygga och åtgärda ohälsa är skattefria.

Hälsoundersökningar räknas som företagshälsovård om de ingår som en del av ett arbetsmiljöarbete och är anpassade till de arbetsmiljörisker som de anställda utsätts för i sitt arbete. Sådana undersökningar kan till exempel röra stressrelaterade sjukdomar, anställdas exponering för hälsofarliga ämnen eller hjärtundersökningar inom elitidrotten.

Hälsoundersökningar som utförs i syfte att kontrollera det allmänna hälsotillståndet hos de anställda är däremot en skattepliktig förmån. De är inte kopplade till personens arbete eller till ett specifikt sjukdomstillstånd utan till personens generella allmäntillstånd.

Förmån av fri rehabilitering och förebyggande behandling är skattefri. All arbetslivsinriktad rehabilitering som du som arbetsgivare har skyldighet att svara för är i princip skatte- och avgiftsfri. Arbetsgivaransvaret tar vid efter det att den medicinska behandlingen avslutats. Detta kan omfatta stöd och åtgärder som den anställde behöver för att återfå eller behålla sin arbetsförmåga.

Förebyggande behandling är åtgärder som syftar till att den anställda ska kunna fortsätta att förvärvsarbeta. Du som arbetsgivare ska vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att anställda utsätts för ohälsa eller olycksfall.

• Rättslig vägledning: Rehabilitering och förebyggande behandling Länk till annan webbplats.

Om du som ett led i ditt arbetsmiljöarbete erbjuder anställda provtagning för sjukdom som är klassad som samhällsfarlig enligt smittskyddslagen är det att jämställa med förebyggande behandling.

• Skatteverkets ställningstagande 2020-06-03 Förebyggande behandling som är skattefri – samhällsfarliga sjukdomar Länk till annan webbplats.

Förmån av vaccination är i vissa fall skattefri. Det gäller till exempel vaccination mot Covid-19 och influensa. Vaccination mot TBE är en skattefri förmån om den anställda utför arbete i ett TBE-område och det finns risk för fästingbett under arbetet. Det räcker inte att arbetsplatsen ligger i ett TBE-område.

Skattefriheten gäller även vaccinationer som sker inför en tjänsteresa, till exempel mot hepatit och kolera. Görs däremot vaccinationen av privata skäl, exempelvis inför en semesterresa, är den skattepliktig.

Vaccination av familjemedlemmar som ska följa med på en tjänsteresa eller utstationering är det en skattepliktig förmån för den anställda (indirekt förmån).

Arbetsgivarens avdragsrätt

Du får göra avdrag för anställdas hälso- och sjukvård eftersom det är en skattepliktig förmån. Dessutom kan du som arbetsgivare få göra avdrag för kostnader för förebyggande behandling, om du kan visa att behandlingen syftar till att den anställde ska kunna fortsätta att förvärvsarbeta. Några formella beviskrav med läkarintyg finns inte, men du ska göra en individuell bedömning av den anställde och visa behovet och syftet med behandlingen.

• Rättslig vägledning: Arbetsgivarens avdragsrätt Länk till annan webbplats.Skatteverkets ställningstagande 2018-10-30 Förmån av hälso- och sjukvård Länk till annan webbplats.